Relationships between leadership, structural empowerment, and engagement in nurses 领导、结构授权和护理人员工作投入度之间的关系

ConclusionThe structural empowerment of nurses acts as a mediator between the transformational leadership of nurse managers and nurse engagement.Practical implicationThe transformational leadership of nurse managers at the unit level has a double impact on staff nurses: first, increasing empowerment and second, increasing the engagement of the nurse staff.目的该研究旨在分析西班牙健康组织中结构授权、管理者领导风格和护理人员工作投入度之间的关系。背景变革型领导对患者的安全和满意度以及医护人员的健康和工作投入度有影响。授权是一种管理实践,对专业成长至关重要,并对患者护理质量有积极的影响。设计横向研究。方法从11个不同护理水平的健康中心随机抽取131名护理人员进行调查,以评估管理者的领导风格、护理人员授权及工作投入度。通过描述性和相关性统计以及层次中介回归进行数据分析。结果护理管理者的变革型领导对护理人员的结构授权有直接且积极的影响。护理人员的结构授权对工作投入度有直接且积极的影响。管理者的变革型领导通过结构授权的中介作用对护理人员的工作投入度有积极的影响。结论护理人员的结构授权在护理管理者的变革型领导与护理人员工作投入度之间起到了中介作用。实际影响科室级护理管理者的变革型领导对护理人员有双重影响:第一,增强授权;第二,提...
Source: Journal of Advanced Nursing - Category: Nursing Authors: Tags: ORIGINAL RESEARCH: EMPIRICAL RESEARCH ‐ QUANTITATIVE Source Type: research