Gender competences and work culture in a federation

Resumen En este manuscrito abordamos las competencias de igualdad de g énero en la implementación de la transversalidad de género en organizaciones. El objetivo de este artículo es analizar estas competencias y conocer su relación con la cultura del trabajo engendrada en una federación de asociaciones de Andalucía, España. Empleamos una metodología cualitativa desde un abordaje de la Psicología Social Discursiva, aplicando las técnicas de entrevista y de observación participante en ocho miembros de la organización. Los resultados muestran que las personas participantes presentan todas las competencias de igualdad de género (conocimiento, metodológi ca, participativa y personal) facilitando la aplicación del mainstreaming de género en la organización. Además, el reparto equitativo de tareas, la cooperación y la confianza mutua, favorece el aprendizaje de estrategias comunes y eficaces para la solución de problemas y estar alerta para dete ctar situaciones que amenacen el clima positivo organizativo y de género.Resumo Neste manuscrito abordamos as compet ências de igualdade de gênero na implementação da transversalidade de gênero nas organizações. O objetivo deste artigo foi analisar essas competências e conhecer sua relação com a cultura de trabalho produzida em uma federação de associações de Andaluzia, Espanha. Utilizamos uma metodo logia qualitativa desde uma abordagem da Psicologia Social Discursiva, aplicando as técnicas de entrevista...
Source: Psicologia e Sociedade - Category: Psychiatry & Psychology Source Type: research