Les pôles hospitaliers : forces et faiblesses en 2015

Publication date: December 2015 Source:European Research in Telemedicine / La Recherche Européenne en Télémédecine, Volume 4, Issue 4 Author(s): J. Hubert L’organisation des établissements hospitaliers en pôles est-elle encore une question ? S’il ne m’est pas possible de faire une réponse globale, faute d’avoir fait une étude exhaustive sur la question, le sentiment le plus partagé est que cette organisation fonctionne. La force des pôles est de réunir autour d’un patient une équipe médicale et soignante homogène à même de mettre en place au sein d’un établissement un parcours patient cohérent, par exemple avec un pôle cardiologique : accueil cardiologique, médecine cardiologique, cardiologie interventionnelle, chirurgie cardiaque. Cette organisation permet la mise en commun d’équipements et de moyens humains rares. Pour le manager, le découpage en pôle permet aussi d’avoir un nombre réduit d’interlocuteurs et de mettre en place des outils adaptés de contrôle de gestion. Les contrats passés entre le chef de pôle et le directeur et le président de CME permettent de s’entendre sur des objectifs d’activité, des données financières, des critères de qualité et la gouvernance du pôle qui s’articule avec un chef de pôle, un cadre soignant et un cadre administratif peut être performante mais à plusieurs conditions : – le chef de pôle doit avoir été formé et doit avoir une feuille de route bien définie par ...
Source: European Research in Telemedicine - Category: Information Technology Source Type: research